Ujeeddo
Si loo caawiyo shaqaalaha cusub inay si dhakhso ah ugu milmaan dhaqanka shirkadaha shirkadda iyo inay dhisaan qiime shirkadeed oo midaysan.
Muhiimadda
Hagaaji wacyigelinta tayada shaqaalaha iyo gaaritaanka wax soo saar ammaan ah
Ujeeddo
Si loo hubiyo joogteynta hab kasta iyo soo saarista badeecooyin tayo sare leh
Mabaadi'da
Nidaaminta(tababarka shaqaaluhu waa mashruuc dhammaystiran oo dhinac walba ah, oo nidaamsan inta uu shaqaaluhu shaqeynayo);
Hay'adeed(dhisidda iyo horumarinta nidaamka tababarka, si joogto ah iyo hay'ad ahaan u hagajinta tababarka, iyo hubinta hirgelinta hirgelinta tababarka);
Kala duwanaansho(Tababarka shaqaaluhu waa inuu si buuxda u tixgeliyaa heerarka iyo noocyada tababarayaasha iyo kala duwanaanshaha nuxurka iyo qaababka tababarka);
Hindisaha(xoogga la saarayo ka qaybgalka shaqaalaha iyo isdhexgalka, ka qaybgal buuxa oo ku saabsan hindisaha iyo hindisaha shaqaalaha);
Waxtarka(Tababarka shaqaaluhu waa hab-raac ku salaysan dadnimo, dhaqaale iyo agab, iyo hab-raac qiimo-ku-kordhin ah. Tababarku wuxuu bixiyaa oo soo celiyaa, kaas oo gacan ka geysta horumarinta waxqabadka guud ee shirkadda)
