Ujeedo
Si aad u caawiso shaqaalaha cusub in ay si degdeg ah u dhexgalaan dhaqanka shirkadda ee shirkadda iyo in la dhiso qiimaha shirkadda midaysan.
Muhiimadda
Hagaajinta wacyiga tayada shaqaalaha oo aad gaadho wax soo saar badbaado leh
Ujeedo
Si loo hubiyo joogtaynta nidaam kasta oo soo saara alaab tayo sare leh
Mabaadi'da
Habaynta(tababarka shaqaaluhu waa mashruuc si buuxda u muuqda, jiho kasta leh, mashruuc nidaamsan oo dhan inta uu shaqada ku jiro);
Hay’adaynta(samaynta iyo hagaajinta nidaamka tababarka, si joogto ah iyo habaynta tababarka, iyo hubinta fulinta tababarka);
Kala-duwanaanshaha(Tababarka shaqaaluhu waa inuu si buuxda u tixgeliyo heerarka iyo noocyada tababarayaasha iyo kala duwanaanta nuxurka tababarka iyo foomamka);
hindise(xoojinta ka qaybgalka shaqaalaha iyo isdhexgalka, si buuxda uga qaybqaataan hindisaha iyo hindisaha shaqaalaha);
Waxtarka(Tababarka shaqaaluhu waa habka wax-ku-oolka dadka, dhaqaalaha iyo agabka, iyo habka qiimaha-ku-kordhinta. Tababarka mushaharka iyo soo celinta, kaas oo gacan ka geysta hagaajinta waxqabadka guud ee shirkadda)